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人才熱線解讀大學(xué)生如何應(yīng)對就業(yè)供需矛盾
發(fā)布時間:2013-08-08 14:53:01
來源:人才熱線
又到畢業(yè)季,全國699萬高校畢業(yè)生浩浩蕩蕩挺入就業(yè)市場,在號稱“史上就業(yè)最難年”的2013年,高校畢業(yè)生就業(yè)已進(jìn)入最后的沖刺階段。據(jù)人才熱線調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在今年6月份的招聘會上,成功簽約畢業(yè)生的企業(yè)不足40%;一邊一職難求,一邊求賢若渴,大量待業(yè)的畢業(yè)生理應(yīng)和虛位以待的用人單位一拍即合,如今卻呈現(xiàn)出水火不容的怪勢。人才熱線就這一現(xiàn)象做了相關(guān)調(diào)研和分析。 人才熱線隨機(jī)采訪了150名應(yīng)屆畢業(yè)生: · 48%的受訪者表示難找對口專業(yè)工作; · 79%表示用人單位對工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能要求比較高; · 85%表示用人單位薪酬太低; 在接受采訪的150名雇主中: · 90%以上表示應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能,只看月薪不看發(fā)展,眼高手低; · 75%表示很多大學(xué)生盲目找工作,一個崗位可以收到很多不相關(guān)專業(yè)的簡歷,希望應(yīng)屆畢業(yè)在求職時能更加理性。 人才熱線CEO施瑜認(rèn)為,造成供需矛盾有多種原因,既有外因也有內(nèi)因;如大環(huán)境因素、就業(yè)制度、教育體制及高校、畢業(yè)生層面等。社會上普遍認(rèn)為是高校擴(kuò)招至使高等教育大眾化,高校整體教學(xué)水平下降,其實(shí)這只是表象;最直接的原因還是大學(xué)生求職心態(tài)、大學(xué)生就業(yè)期望和現(xiàn)實(shí)需求的反差以及高校體制造成的結(jié)構(gòu)性矛盾。 傳統(tǒng)觀念束縛大學(xué)生就業(yè) 大學(xué)生就業(yè)難,很關(guān)鍵的一個因素就是當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀念沒有與時俱進(jìn),“鐵飯碗”思想根生地固,公務(wù)員、律師、教師、醫(yī)生仍是大學(xué)生的熱門首選職業(yè);大學(xué)生報考公務(wù)員,教師等熱門職位的熱情有增無減,近期上海121名碩博士競爭60名城管事件,就是最好的例子;另外國企,外企受青睞,民企少人問津。但我國目前的現(xiàn)狀是中小型企業(yè)已經(jīng)超過了5000萬家,占全國企業(yè)總數(shù)的98%,工業(yè)新增產(chǎn)值的76%以上是由中小型企業(yè)創(chuàng)造的,大學(xué)生的自我定位無疑成為就業(yè)的重大障礙。 大學(xué)生就業(yè)期望和現(xiàn)實(shí)需求的反差 就業(yè)期望與現(xiàn)實(shí)反差一直是影響就業(yè)的一個重要原因,包括期望薪資,期望工作區(qū)域及期望工作單位類型的反差等;其中,高校畢業(yè)生的期望薪資與現(xiàn)實(shí)薪資的反最反應(yīng)最突出。 高等教育 -- 大學(xué)生欠缺就業(yè)競爭優(yōu)勢 企業(yè)需要具有良好教育背景和扎實(shí)職業(yè)技能的人才,然而當(dāng)前的高等教育日益大眾化,教學(xué)模式重理論輕實(shí)踐、重知識輕技能、重傳授輕個性、重計劃輕需求,往往很難培養(yǎng)出企業(yè)青睞的人才。 人才熱線CEO施瑜表示,要解決目前就業(yè)市場供需矛盾,不能單靠某一個方面的努力,需要社會各方面長期的協(xié)同配合和共同支持。從大學(xué)生自身來說,從選擇專業(yè)開始,就需要給自己做一個長遠(yuǎn)規(guī)劃,要結(jié)合自己的興趣特長和就業(yè)方向,并且在學(xué)習(xí)的同時努力為自己創(chuàng)造實(shí)習(xí)平臺,了解社會實(shí)踐,有意識的提高自己各方面綜合素質(zhì);必須轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,調(diào)整好就業(yè)心態(tài),大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)考察第一份工作作為職業(yè)是否有利于自己發(fā)揮所長、行業(yè)是否有發(fā)展空間,比緊盯薪酬更有價值。 |