一年一度的黃金校招期又到了，2014屆畢業(yè)生即將步入社會，這是90后畢業(yè)生進入社會的第二年。去年此時，第一批90后畢業(yè)生正式走上工作崗位，至今已有一年多。作為被貼上標簽的職場新一代，他們跨出校門，引起了社會的廣泛關(guān)注。90后是否和大家所想象的那樣：弱不禁風(fēng)、與領(lǐng)導(dǎo)格格不入、工作能力差？

        對此，人才熱線做了一次關(guān)于90后員工工作現(xiàn)狀的調(diào)查。調(diào)查顯示，超八成企業(yè)認為90后員工富有工作激情，創(chuàng)新性強；然而他們也存在實干能力較弱、跳槽頻繁等特點。人才熱線專家表示：對90后要多鼓勵，少批評，盡可能發(fā)揮他們的優(yōu)勢。

個性突出，敢于挑戰(zhàn)，90后受親睞

        調(diào)查中，超八成企業(yè)認可90后員工的創(chuàng)造力和工作激情。

        深圳市中儲黃亞投資有限公司的HR主管熊嬌：“公司90后員工很有激情，有個性，敢想敢做，創(chuàng)新能力不錯！”  

        深圳市藍凌軟件股份有限公司的招聘主管黃麗春:“90后員工更活潑、更直接、更有創(chuàng)造力。對于企業(yè)來說，他們更親睞敢于挑戰(zhàn)和富有創(chuàng)造力的員工，可以給企業(yè)注入新鮮的血液和強大的活力。”

        深圳市招商局信息科技有限公司HR經(jīng)理：“90后員工性格活潑，做事也挺踏實，且非常有主見，并有自己的興趣愛好，團隊合作也不錯。” 

        由此，大部分企業(yè)對90后員工的認可可見一斑。

實干精神較弱，跳槽頻繁，仍需更多鍛煉

        然而，據(jù)調(diào)查顯示，90后員工也存在執(zhí)行力差、經(jīng)驗不足、頻繁跳槽等問題。很多受訪HR戲稱90后員工為“職場土豪”，注重自我勝于注重薪資。

艾默生電氣（深圳）有限公司的HR主管鄧清華：“90后對公司制度的執(zhí)行力相比80后、70后較弱，實干能力也稍弱，經(jīng)常受自己興趣和情緒的影響，容易跳槽，需要增強毅力和責(zé)任心。”

深圳市賽雷智控制股份有限公司的HR經(jīng)理顏賓：“90后員工自我意識強，對經(jīng)濟利益不是很注重，更注重的是自己的感受，所以才會出現(xiàn)不順心就跳槽的情況。” 

對此，人才熱線專家表示：一方面，企業(yè)應(yīng)加強對90后員工的激勵。因90后比80后更注重自我，更需要得到認可和表揚，是否能激發(fā)90后員工的活力和工作熱情，責(zé)任在企業(yè)；另一方面，90后員工也應(yīng)該意識到，頻繁跳槽不能真正解決問題，唯有不斷提升自己，打造核心競爭力，才是職業(yè)發(fā)展的正確方向。