每年頗具爭議的年終話題又將拉開序幕。去年，令大家艷羨的華為，獎金總額125億高管還不參與分紅，人均至少拿8.5萬。騰訊LOL團(tuán)隊(duì)拿了60個月的工資，房子首付不用愁。阿里高管15萬支付寶紅包到手。一提年終獎，總是幾家歡樂幾家愁。不僅企業(yè)想方設(shè)法的在年終獎的問題上較量，個人也會在年終進(jìn)行整體衡量來年是去是留。

        2013年年終將至，廣大白領(lǐng)們對年終獎期望多少？你對年終獎還抱有期望嗎？

        為此，人才熱線做了一項(xiàng)白領(lǐng)年終獎街頭采訪和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，在受訪的近2000名白領(lǐng)中，48%的受訪者認(rèn)為自己今年會發(fā)年終獎，28%確認(rèn)不會發(fā)，24%表示還不確定。而在確定今年會發(fā)年終獎的受訪者中，18%估計(jì)獎金在5000元以內(nèi)，38%估計(jì)在5000元~1萬元，24%估計(jì)在1萬~2萬元，20%的估計(jì)今年的年終獎超過2萬元，總體預(yù)估較去年有所提升。

        調(diào)查還顯示，企業(yè)發(fā)放年終獎的形式多樣，最主要的還是現(xiàn)金，占比68.4%；其次還有購物卡、日用品、報(bào)銷票據(jù)、加油卡等。

        小薛是深圳一家IT公司的普通員工，他對公司去年發(fā)的年終獎形式就很滿意： “去年的年終獎很豐富，有超市購物卡1000元，年終獎2000元，紅包1000元，再加一個月工資。除此之外，還有得樂康米糠油、吉祥三寶（火腿、咸肉和醬鴨一只）、冬筍以及優(yōu)質(zhì)的茶油。”

        與小薛不同的是，許多受訪白領(lǐng)紛紛表示自己的年終獎只有幾百元的購物卡，甚至沒有年終獎，僅有一封郵件祝福新年好。

        同時，也有部分網(wǎng)友曬出了親朋好友在電力、煙草等國企的年終獎，動輒上萬。例如某煙草公司的入職三年員工，其月工資只有4500元，然而年終獎高達(dá)9萬，也有很多類似的縣級煙草公司，員工平時月工資4000-5000元，年終獎卻有5萬多。

        據(jù)人才熱線調(diào)查統(tǒng)計(jì)，不同行業(yè)的年終獎是存在很大差距的。年終獎最高的行業(yè)為金融證券、電力、通信、房地產(chǎn)以及大型煤炭等企業(yè)，員工平均年終獎在3萬元以上。而另外一些餐飲、服裝類行業(yè)傳統(tǒng)制造業(yè)則相對較低，大都是半個月或一個月的基本工資。”

        超過90%的白領(lǐng)希望能夠獲得年終獎，這是對自己工作的一種肯定。而23%的白領(lǐng)則表示，如果今年沒有年終獎，會在來年考慮跳槽的機(jī)會。

        人才熱線市場總監(jiān)閆立偉認(rèn)為：年終獎是企業(yè)對員工一年工作的重要肯定，也是一種激勵員工的方式，或多或少會影響員工的工作激情和忠誠度，希望企業(yè)也要在這里更加多的重視。同時，廣大白領(lǐng)也需要理性看待年終獎，盲目攀比不可取。綜合衡量自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和空間，盲目追求收入有可能會得不償失。