春節(jié)過后，人才市場異?；鸨?，據(jù)多家媒體報(bào)道，節(jié)后各地區(qū)人才市場出現(xiàn)求職招聘“熱”，多數(shù)地區(qū)如深圳、上海、廣州等城市招聘會(huì)數(shù)量劇增，在歷經(jīng)春節(jié)前后的冷暖交替，各行業(yè)求職招聘活躍度遞增，人才市場傳統(tǒng)“金三銀四”的說法正在改變，旺季2月已經(jīng)到來。

        根據(jù)人才熱線發(fā)布的2月職場指數(shù)報(bào)告顯示， 2014年2月，人才熱線網(wǎng)站簡歷投遞量同比上升21.8%，企業(yè)職位發(fā)布數(shù)量同比增長34%，人才求職和招聘熱度指數(shù)開始回歸，各項(xiàng)求職招聘指數(shù)大幅上行。

        2月求職者投遞行業(yè)TOP10

        據(jù)人才熱線統(tǒng)計(jì)，2月通信、電子、計(jì)算機(jī)行業(yè)為求職者投遞量最多的行業(yè)，約占總投遞量的50%，居投遞排行榜前三。通信、電子、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)一直是華南地區(qū)的優(yōu)勢行業(yè)，求職者投遞量相對(duì)其他行業(yè)也較大，該行業(yè)企業(yè)招聘效果也最好。緊隨其次的是互聯(lián)網(wǎng)、工程類、機(jī)械類行業(yè)。

        2月求職者投遞崗位排名TOP10

       隨著節(jié)后人才求職熱情高漲，各崗位求職指數(shù)大幅回升，熱門職位投遞量呈爆發(fā)態(tài)勢。從2月數(shù)據(jù)看，財(cái)務(wù)類崗位競爭最為激烈，居投遞崗位之首。各年齡段都有非常多的求職者。采購、IT、HR等崗位投遞量也較多，為企業(yè)熱門崗位。深廣中小企業(yè)熱門崗位中，外貿(mào)、銷售、生產(chǎn)等基層崗位流動(dòng)性仍然較高，求職者在節(jié)后招聘高峰期中，應(yīng)審時(shí)度勢，抓準(zhǔn)機(jī)會(huì)，為自己找到一份適合的工作。

        2月新增求職者年齡分布

        據(jù)人才熱線統(tǒng)計(jì)，2月新增求職者中，70%為23-30歲求職者，該年齡段求職者大都具有大專以上學(xué)歷，為社會(huì)活躍求職人群，是求職主力軍，較重視工作經(jīng)驗(yàn)的積累，更多地希望找到一份可以提升自己發(fā)展空間的工作。31-40歲年齡段新增求職者僅為12%，該年齡段求職者多背負(fù)家庭的責(zé)任，更希望有一份穩(wěn)定可靠的工作，對(duì)擇業(yè)較為慎重，對(duì)自己的職業(yè)生涯有較明確的規(guī)劃，故不會(huì)輕易跳槽。

        2月深廣企業(yè)招聘序幕拉開

從2月雇主發(fā)布的職位來看，IT類、銷售類、行政人事類、生產(chǎn)類崗位占有明顯數(shù)量優(yōu)勢，為企業(yè)熱招崗位，貿(mào)易物流類崗位及市場類崗位較往年有較大幅度地提升；金融類、服裝類、生物醫(yī)藥類以及餐飲類相對(duì)較少。

        另外雇主發(fā)布的職位中，對(duì)求職者的學(xué)歷要求則主要集中在大專、本科學(xué)歷，大專學(xué)歷占比50%，本科學(xué)歷占比22.77%；這也與人才熱線目前人才庫學(xué)歷比例相匹配，人才與雇主需求相匹配也是2月求職招聘熱度高漲的重要因素。

       2月黃金期的提前到來，與節(jié)前冷清的人才市場形成鮮明對(duì)比。一方面是由于今年節(jié)后大批異地工作人員選擇回歸二、三線城市，企業(yè)出現(xiàn)用工短缺，為維持公司正常運(yùn)營需大量招人；另一方面，節(jié)后員工拿到年終獎(jiǎng)后，有跳槽意向的人開始活躍；再者，高校畢業(yè)生也開始加入求職大隊(duì)，據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，今年高校畢業(yè)生將達(dá)到727萬人，相比去年“世上最難就業(yè)年”增加28萬人，龐大的高校畢業(yè)生求職軍無疑是求職市場的活躍劑。人才熱線市場總監(jiān)閆立偉表示，“越是求職高峰期，求職者越要首先明確自己的定位和需求，在做好職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)要多了解企業(yè)及招聘職位，不要盲目投遞簡歷，這樣才能提高求職效率和命中率；企業(yè)需確保招聘廣告中的信息完整、崗位描述準(zhǔn)確到位，才能高效吸引到真正合適的求職者，且應(yīng)隨時(shí)關(guān)注后臺(tái)收到的應(yīng)聘簡歷，和合適應(yīng)聘者取得及時(shí)聯(lián)系。”