中國人才熱線對話名企HR:金立以人為本 贏在起點(diǎn)
孫鋒表示金立非常重視畢業(yè)生的招聘及培養(yǎng),每年畢業(yè)季都會選擇一些高校進(jìn)行校園招聘.對于畢業(yè)生的培養(yǎng)計(jì)劃,孫鋒表示,金立不同于其他大企業(yè)招聘管理培訓(xùn)生,金立所有招聘的畢業(yè)生，基本都是根據(jù)崗位的需求有針對性的招聘,這樣有利于畢業(yè)生一進(jìn)入公司就明確自己的就業(yè)方向.經(jīng)過10多年的發(fā)展,金立對畢業(yè)生的培養(yǎng)制度已經(jīng)成型.基本分三步走:兩個(gè)月的理論課培訓(xùn);三個(gè)月的崗前培訓(xùn);為畢業(yè)生量身打造長遠(yuǎn)的“三年計(jì)劃”。

阿斯利康公司HR訪談
阿斯利康公司是全球五大領(lǐng)先制藥公司之一。阿斯利康總部位于倫敦，研發(fā)總部位于瑞典，在美洲、歐洲、澳洲、亞洲等地設(shè)有研發(fā)機(jī)構(gòu)，在全球20個(gè)國家設(shè)有 32個(gè)生產(chǎn)基地。公司在全球擁有58000余名員工，產(chǎn)品銷售覆蓋全球100多個(gè)國家和地區(qū)。2003年公司銷售收入為188億美元，利潤41億美元。

泰科電子中國區(qū)HR副總裁Jane Kennedy女士訪談
Jane Kennedy，現(xiàn)任泰科電子中國區(qū)人力資源副總裁，主持和推動人力資源部門各項(xiàng)相關(guān)職能的建設(shè)。接受此任命之前，Kennedy女士在泰科電子美國總部擔(dān)任人力資源副總裁，領(lǐng)導(dǎo)全球人才招聘團(tuán)隊(duì)。在此之前，Kennedy女士先后在聯(lián)合科技公司、安泰國際和泰科國際的人力資源部門擔(dān)任過不同角色的工作。她擁有美國三一學(xué)院(Trinity College)的商業(yè)管理學(xué)士學(xué)位。

蘇寧HR訪談：員工是蘇寧真正的財(cái)富
蘇寧董事長張近東曾表示，當(dāng)今社會最大的資源就是人力資源。在蘇寧擴(kuò)張過程中，蘇寧深感人才的極端重要性。因此，從2002年起，蘇寧就開始實(shí)施“1200 工程”，當(dāng)年共招收1200名應(yīng)屆畢業(yè)生。在蘇寧模式下進(jìn)行培養(yǎng)，將其培養(yǎng)成忠于蘇寧的骨干人才。到目前為止，多期員工已成為蘇寧連鎖企業(yè)的骨干力量，他們在各個(gè)終端和管理崗位上擔(dān)起重任。

迅雷人力資源高級經(jīng)理景曉利采訪錄
作為年度“十大IT企業(yè)”的迅雷，一直保持著“人的文化和市場文化相結(jié)合”的企業(yè)文化。一直以來，公司以致力于招到優(yōu)秀的人才。

萬豪酒店管理集團(tuán)中國區(qū)人力資源總監(jiān)采訪錄
單是連續(xù)8年被《財(cái)富》雜志評為“100家最佳雇主”之一的名聲，已經(jīng)讓很多有志于從事酒店行業(yè)的人躍躍欲試，不斷關(guān)注萬豪集團(tuán)以及各個(gè)酒店的職位空缺。好口碑的建立與萬豪酒店集團(tuán)對員工的關(guān)愛計(jì)劃是分不開的。