時(shí)值年近，你的工作還好嗎？針對(duì)求職方式，我們做了此次小小的調(diào)研，希望可以集納眾言，綜合數(shù)據(jù)給予大家科學(xué)的求職建議。

每一年，應(yīng)屆生的就業(yè)問(wèn)題牽動(dòng)著無(wú)數(shù)人的心。對(duì)于一個(gè)剛剛走出象牙塔的大學(xué)生，找工作、適應(yīng)新的崗位、學(xué)會(huì)和同事相處，都不是輕松的事。應(yīng)屆生如何才能找到一份適合自己的工作？在接下來(lái)一段時(shí)間，中國(guó)人才熱線將推出一系列專(zhuān)題和活動(dòng)，幫助應(yīng)屆生盡快走上工作崗位。在此，請(qǐng)你抽出一點(diǎn)時(shí)間填寫(xiě)以下問(wèn)卷，讓我們更好地為你服務(wù)。

隨著“金九銀十”跳槽季的到來(lái)，人才在這段時(shí)期流動(dòng)頻繁，深圳這座聚集著眾多電子、互聯(lián)網(wǎng)等高新科技企業(yè)的城市，似乎又到了躁動(dòng)的季節(jié)。研究如何跳槽，怎么跳槽才能達(dá)到自己的期望？中國(guó)人才熱線來(lái)告訴你正確的跳槽姿勢(shì)！

中國(guó)人才熱線結(jié)合不同行業(yè)、不同崗位的收入水平及相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)布了《2015Q1深圳各區(qū)域薪酬分析報(bào)告》。該薪酬分析報(bào)告主要從深圳熱門(mén)的十大行業(yè)、七大區(qū)域兩個(gè)維度進(jìn)行分析，十大熱門(mén)行業(yè)中，薪資排名前三的分別是IT、房地產(chǎn)，金融三大行業(yè)；并且不同崗位薪資較高的也是在這三大行業(yè)之中。這給應(yīng)屆生和剛?cè)肼殘?chǎng)的同學(xué)而言，具有重要的參考意義。

臨近畢業(yè)，不少應(yīng)屆生在各大求職市場(chǎng)和招聘會(huì)上來(lái)回奔波，以求找到一份稱(chēng)心的工作。今年，將有80萬(wàn)高校畢業(yè)生在廣東求職，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，求職成本也“水漲船高”。近日，隨手記理財(cái)社區(qū)發(fā)起的調(diào)查顯示，占比88.3%的受訪畢業(yè)生求職花費(fèi)3000元以下。除了交通和餐飲等硬性支出，形象包裝費(fèi)成為了90后小鮮肉們的求職支出大頭之一，比例達(dá)34.6%。

中國(guó)人才熱線對(duì)超過(guò)20萬(wàn)2015年第一季度跳槽的求職者進(jìn)行深度調(diào)研，結(jié)合調(diào)研結(jié)果與大數(shù)據(jù)后臺(tái)，整理發(fā)布此份《2015第一季度跳槽行為分析報(bào)告》，報(bào)告顯示年齡段在90后的求職者跳槽頻率最高，跳槽薪資漲幅最高的為采購(gòu)經(jīng)理,其次為項(xiàng)目主管。槽報(bào)告從跳槽群體、薪資、行業(yè)、區(qū)域、時(shí)間等不同角度數(shù)據(jù)分析2015年第一季度社會(huì)求職者的跳槽情況，下面為跳槽報(bào)告數(shù)據(jù)分析圖：

薪酬報(bào)告從男女性別、婚姻狀況、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)、企業(yè)、行業(yè)等不同維度研究統(tǒng)計(jì)目前社會(huì)從業(yè)者的薪酬水平。從畢業(yè)生角度看，本科學(xué)歷比專(zhuān)科學(xué)歷畢業(yè)生薪資平均高出12%，而理工類(lèi)院校畢業(yè)生薪資普遍高于其他類(lèi)院校，理工科專(zhuān)業(yè)相比其他專(zhuān)業(yè)，薪酬也高出一個(gè)層級(jí)。這對(duì)未來(lái)意向在深圳就業(yè)的畢業(yè)生而言，具有很大參考意義?？磥?lái)理工科的本科生在深圳很吃香?。〖佑桶蓗騷年，下面小才就帶大家來(lái)看看薪酬報(bào)告數(shù)據(jù)圖。

這項(xiàng)研究認(rèn)為有吸引力的男人在競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境里獲得工作的機(jī)會(huì)更小，因?yàn)樗赡芙o自己的上司造成威脅-長(zhǎng)得好看更難找工作

近日，中國(guó)人才熱線網(wǎng)做的“加薪狀況及薪水滿意度”調(diào)查顯示，廣州職場(chǎng)人士獲得加薪的比例為40.85%.該網(wǎng)站共調(diào)查了近400名職場(chǎng)人士。

工資代表著時(shí)代的變遷，隨著第一批90后應(yīng)屆生即將踏上工作崗位，領(lǐng)取人生的第一份薪水。作為過(guò)來(lái)人，你還記得自己剛上班時(shí)的工資是多少嗎?領(lǐng)了工資又是怎么花的呢?是否也像現(xiàn)在的孩子一樣成為“月光族”嗎?

對(duì)于這個(gè)曾經(jīng)屬于你、現(xiàn)在也可能被你所珍視的節(jié)日，你準(zhǔn)備怎么過(guò)？回憶和對(duì)比兒童時(shí)代，你現(xiàn)在過(guò)得還好么？“六一”前夕，中國(guó)人才熱線（www.tianlala1.com）開(kāi)展了一項(xiàng)主題調(diào)查，調(diào)查顯示，近六成的受訪者由于工作、年齡、心態(tài)等各種因素只能遺憾地和“六一”說(shuō)再見(jiàn)，同時(shí)也有四成人將趁機(jī)做個(gè)身心放松。

“跳”或是“不跳”？這個(gè)命題意味的只是一種途徑或方式；究其背后，真正引發(fā)女性求職者思考的核心是：怎樣能拿到更多的薪水、更好的待遇、以更快樂(lè)的享受工作？怎樣能學(xué)到更多的知識(shí)、完成職業(yè)規(guī)劃中的一跳？
新年伊始，它賦予了女性求職者更多的敏銳和靈氣，那么女性職場(chǎng)的跳槽現(xiàn)象又會(huì)出現(xiàn)什么新的變化？

章小魚(yú)3月份剛跳了槽，原來(lái)她在深圳科技園區(qū)一家IT企業(yè)工作，負(fù)責(zé)后臺(tái)報(bào)價(jià)整理工作，月薪4000元；邊工作之余她邊進(jìn)修了研究生學(xué)歷，今年她憑借高學(xué)歷、跳到了另一家更大的IT企業(yè)做起了財(cái)務(wù)工作，月薪5000元，上漲了25%。像章小魚(yú)這樣規(guī)劃薪資升級(jí)的鏡頭每天都在上演，2004年，關(guān)于薪資，都市白領(lǐng)又在考慮些什么？如果對(duì)目前薪資不滿意，會(huì)在今年通過(guò)什么途徑來(lái)改變呢？

你轉(zhuǎn)崗的主要原因是什么？40%受訪者認(rèn)為最主要原因是覺(jué)得在目前企業(yè)當(dāng)中沒(méi)有什么前途，27%是對(duì)目前的薪酬不是很滿意而選擇轉(zhuǎn)崗，其他受訪者選擇轉(zhuǎn)崗的原因分別為對(duì)目前工作內(nèi)容不敢興趣13%，職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸18%，對(duì)當(dāng)前工作沒(méi)有信心2%。

無(wú)論是巧言妙語(yǔ)說(shuō)“動(dòng)”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場(chǎng)社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢?這個(gè)過(guò)程中您是否停下來(lái)思考過(guò)，職場(chǎng)社交究竟是怎么回事?面臨的自身阻礙在哪里?如何與不同交往模式的人進(jìn)行交往?

工資收入是職場(chǎng)先生經(jīng)濟(jì)的主要來(lái)源，今年他們的儲(chǔ)蓄習(xí)慣發(fā)生了什么變化呢？據(jù)中國(guó)人才熱線（www.tianlala1.com）調(diào)查顯示，35%的受訪者表示“盡所能存多少算多少，沒(méi)有固定額度”，表示“每月存不到一半的”職場(chǎng)先生占30%，25%的受訪者存工資的一半以上，只有10%的受訪者則是月光族，存不下錢(qián)。九成職場(chǎng)先生有存錢(qián)意識(shí)，這個(gè)比例較往年高出13個(gè)百分點(diǎn)。

你覺(jué)得有壓力嗎？97%的職場(chǎng)人士回答的非?？隙?。只是每個(gè)人承受壓力的程度不同。67%的人覺(jué)得有壓力，但是自己可以調(diào)節(jié)。30%的人覺(jué)得壓力十足快喘不過(guò)氣了，只有3%的人覺(jué)得還好，沒(méi)什么壓力。在最近一期中國(guó)人才熱線關(guān)于職場(chǎng)壓力的問(wèn)卷調(diào)查中，收到近5000位網(wǎng)友的投票。其中：男女比例為4：6。來(lái)自北京、上海、廣州、深圳的網(wǎng)友占總?cè)藬?shù)的75%；工作三年以?xún)?nèi)的占總?cè)藬?shù)的45%；參與人員所在企業(yè)類(lèi)型中，民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)占半數(shù)。收入在2000元以?xún)?nèi)的占34%，2000-3000的占24%，3000-5000的占26%。

上司是職員提升自己和直接學(xué)習(xí)的目標(biāo)對(duì)象，同時(shí)也是職員在企業(yè)中晉升的橋梁，一個(gè)職員在企業(yè)中與上司關(guān)系如何，是否滿意，直接影響其工作興趣和效率。為此近期中國(guó)人才熱線推出了一期對(duì)自己上司是否滿意的調(diào)查，在網(wǎng)上引起了大家熱議。短短時(shí)間便共收到了近5000份簡(jiǎn)歷，但結(jié)果令人驚訝，居然有超過(guò)半數(shù)人對(duì)自己上司不滿意占52%，只有15%受訪者對(duì)上司滿意，另有33%受訪者對(duì)上司比較滿意但認(rèn)為其有不足之處。

經(jīng)濟(jì)決定地位，這一點(diǎn)似乎越來(lái)越被職業(yè)女性所認(rèn)同。三八節(jié)前夕，中國(guó)人才熱線對(duì)2000余名職業(yè)女性調(diào)查顯示。逾七成受訪女性強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立：自謀其職，并且按實(shí)際能力來(lái)承擔(dān)家庭支出。此次調(diào)查歷時(shí)半個(gè)月，針對(duì)上海、北京、深圳、廣州等地女性；受訪者收入集中在2000元-5000元之間；年齡在30歲以下者占70%；主要分布電器/電子/通訊設(shè)備、機(jī)械制造及設(shè)備以及行政/事業(yè)/社團(tuán)等行業(yè)。

“每月工資6500元，一年發(fā)16個(gè)月的工資，外加年終獎(jiǎng)和兩份商業(yè)保險(xiǎn)。這是某市一位電廠抄表工的真實(shí)收入狀況?！蹦敲茨愕氖杖霠顩r呢？近期，中國(guó)人才熱線（www.tianlala1.com）做的一期薪酬滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，七成人士對(duì)當(dāng)前薪酬不滿，并且有49%表示最近一次辭職是由于薪酬原因直接導(dǎo)致。

壟斷行業(yè)高薪現(xiàn)象，是眾所周知的秘密，但自電力企業(yè)抄表工年薪10萬(wàn)曝光以來(lái)，壟斷行業(yè)高薪就從心知肚明的秘密演變成社會(huì)大眾討論焦點(diǎn)，一直處在社會(huì)輿論風(fēng)口浪尖上。 而最近壟斷行業(yè)之一，“電力”行業(yè)在管理層中率先降薪，而且降幅高達(dá)三分之一，本以為可以平息社會(huì)大眾的質(zhì)疑，卻引發(fā)了新一論的討論熱潮。針對(duì)這種現(xiàn)象，中國(guó)人才熱線在網(wǎng)絡(luò)上推出了“如何看待壟斷行業(yè)降薪”的社會(huì)調(diào)查，引發(fā)了社會(huì)大眾的熱議。全國(guó)共收到了3600份有效問(wèn)卷。

調(diào)查結(jié)果顯示，求職過(guò)程中，近90%的求職者遭遇過(guò)就業(yè)歧視，其中超過(guò)51%求職者遭遇的是經(jīng)驗(yàn)歧視，而外貌歧視則屈居第二，占總數(shù)的18%，其他依次是性別11%、地域歧視10%、年齡歧視10%。據(jù)中國(guó)人才熱線職場(chǎng)顧問(wèn)分析指出，這主要反映在企業(yè)用人上的短視行為和人才培養(yǎng)機(jī)制的不完善，企業(yè)不愿意花人、才、物去培養(yǎng)員工，更多的是采用“拿來(lái)主義”，期望入職員工立即就能上崗，帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。這也是企業(yè)在招聘過(guò)程中，將經(jīng)驗(yàn)擺在應(yīng)聘條件首位的癥結(jié)所在。

人在職場(chǎng)，身不由已。有多少人在設(shè)想，今日努力的結(jié)果，是為了明天能獨(dú)自“闖”天下。有多少人懷揣著創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，爭(zhēng)戰(zhàn)職場(chǎng)？中國(guó)人才熱線針對(duì)不同行業(yè)的職場(chǎng)人士進(jìn)行的有關(guān)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的調(diào)查共收5000份網(wǎng)上投票。地區(qū)范圍包括：深圳70%，北京、上海、廣州共占6%。西部城市占4%。其他20%。行業(yè)范圍包括：計(jì)算機(jī)業(yè)占26%。電器/電子/通迅設(shè)備占33%。機(jī)械制造及設(shè)備占10%，其他占31%。男女比例為6：4。61%為專(zhuān)科及專(zhuān)科以下學(xué)歷。

隨著社會(huì)日益發(fā)展，整個(gè)社會(huì)正在由從工業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)變。而在知識(shí)社會(huì)，戰(zhàn)略性資源則為人力資源或人力資本。這也是為什么HR在企業(yè)日益得到重視的根本原因所在。